熊本市保育園連盟　[熊本市　保育園　連盟　子育て支援]

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熊本市保育園連盟は昭和24年に「乳幼児の健全な育成を図り、よりよい社会福祉の発展に寄与することを目的」として設立し、以来、その目的は今も受け継がれています。平成24年には一般社団法人へと移行をし、公益性を持った団体となり、会員の研修活動、福利厚生事業、広報誌の発行、人材確保、会員園の運営に関する総務活動、予算対策活動に取り組み、公益目的支出計画の実施事業として、立田山野外保育センター「雑草の森」で取り組む事業を実施事業として、一般の方々を対象とした事業に取り組んでいます。もちろんこの事業も連盟の目的である乳幼児の健全な育成とした設立時からの理念の基づく活動であり、多くの市民、特に乳幼児から保育園児はじめ、就学前の子どもたちや保護者、小学校低学年までの児童など四季折々多くの利用があります。これからも広く市民の皆様にも周知をし、活動を充実してまいりたいと思います。そして私たちは単なる経営主体の団体ではなく、設立以来、研修活動にも力を入れており、園長会における研修や、保育士会や給食部会、さらには各地区会にて研修活動を行うなど保育の質の向上に常に向き合い活動を行っています。これからも子どもたちの成長を支え、加盟園である熊本市内の認可保育所、認定こども園が協力をし、社会福祉の発展に寄与していく所存であります。結びにどうか皆様には「雑草の森」へ一度足をお運び頂きますようお願い申し上げご挨拶と致します。

理事長　上野　誠之

連盟のあゆみ

昭和24年4月1日	熊本市保育所連盟（市連）発足（公私立保育園12ヶ園） ◇研究、研修、福利厚生活動を主として行う
昭和36年12月11日	熊本市私立保育所連盟（熊保連）結成 ◇保育所運営について協議する場として設立
昭和43年3月	「熊保連」を解散し「市保連」に一本化
昭和48年4月26日	「社団法人熊本市保育園協会」法人認可取得 ◇経営、貸付、予算対策活動を主として行う。
昭和49年	熊本市保育所連盟事務所を福祉会館内へ移転
昭和50年3月　末日	市連は保育内容の研修・研究の機関として公私立同じ土俵にがれるように組織を整理したが残念ながら公立保育所全園退会となる。
平成元年4月1日	熊本市保育園協会と熊本市保育所連盟が一本化となり社団法人熊本市保育園連盟（市保連）として発足。事務所を県福祉会館より熊本市役所別館へ移転
平成11年4月1日	社団法人熊本市保育園連盟は熊本県保育協会・熊本県保育協議会より分離独立し社団法人日本保育協会・社団法人全国私立保育園連盟・社会福祉法人全国保育協議会の支部組織となる。
平成14年4月16日	立田山野外保育センター「雑草の森」オープン
平成24年4月1日	一般社団法人熊本市保育園連盟へ移行

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それぞれの委員会名をクリックして下さい。詳しい内容がご覧になれます。

組織図

活動内容・状況です。

経営総務委員会

　新型コロナウイルス感染症防止対策や、予測を上回る出生数の減少への対応等、国・自治体・団体が一丸となって取り組むべき課題は山積みしており、また、社会保障制度等の改正も進められていることからも、今後の総合的な行政施策の方向性や取組を注視していかなければなりません。

　委員会では、このような様々な課題を見極めるために、調査活動を行うとともに、労務関係の諸問題についても迅速な対応に努めてまいります。

　また、連盟の組織運営や規則等についても、検討・見直しを随時行うほか、会員園が質の高い経営の維持ができるよう他の委員会と連携しながら研修の機会を設けたいと考えています。

＜事業＞

組織に関すること
労務に関すること
加盟園運営に関すること
研修に関すること
その他

人材委員会

　熊本市の入所状況は、依然として保留児童が無くならない状況が続いており、各保育所等の受け皿の拡大が課題です。しかし、一方で連盟加盟園の保育士等の採用数を見てみると、各園の採用希望数より少ない職員採用に留まっており、受け皿を拡大していくには「人材確保」はとても大きな課題となっています。

　このようなことから人材委員会では、今年度も人材確保を大きな柱として下記の事業を進めていきます。

　また、人材確保が厳しい時代を迎えた今、重要な課題は「人材育成」です。職員が現場で活躍できることを視野に含めた事業も新たに展開してまいります。

＜事業＞

熊本市及び養成校との懇談会の実施　　
学生への就職ガイダンスの実施　　
WEB就職フェア等保育士確保事業の実施　　
求人サイト「保育のなかま」による求人情報の提供及び充実　
高校生インターンシップ（保育士体験）受入事業の実施　
人材育成に関する研修の実施（研修委員会との連携）　
人材確保及び採用等に関する調査等の実施　
熊本市及び熊本県福祉人材・研修センターとの連携に関する熊本市保育士就職支援事業への協力

予算対策委員会

　国においては、深刻な少子化現象の対策として、さらに社会保障の充実が求められ、将来的には親の就労を条件としない入所が検討されています。今後一層、保育現場への期待と負担が求められていくことでしょう。また、熊本市の現状も令和２年度の出生数が前年度よりも500名減という危機的状況にあり、女性の就労率もすでに目標数値に達していることから、今後は全国平均より早い〝入所児童減少〟が予想されます。

　新しい生活様式の中、ともすれば新型コロナウイルス感染症対策ばかりに目が向けられますが、委員会では、国の「令和３年度保育関係予算要望」及び９月末に公表された「保育の現場・職業の魅力向上検討会」の報告書をもとに、園長会等における情報提供を行うと共に、会員園の日常の保育問題を細やかに聴収し、市の担当課や保育議員団との連携を取りつつ、実の有る要望につなげていくよう努力いたします。

＜事業＞

会員への情報提供及び意見要望の収集
各制度、各補助金に関する調査検証
上部団体への保育関係予算・制度に向けた意見提案と関係国会議員への要望陳情
熊本市行政及び保育議員団との意見交換会の開催
熊本市に対する保育関係予算要望書との作成と協議

企画広報委員会

　企画広報委員会では、当連盟の活動や会員園の情報を内外に広く、効果的に伝えるために広報の抜本的な見直しを図ります。

　ホームページにつきましては、連盟の様々な活動や会員園の情報を保護者や養成校の学生等にも知ってもらうために、また、会員の皆様にもわかりやすく、見ていただくために掲載内容の見直しを行います。

　市保連だよりの発行については、連盟からの発信記事、会員向けの記事、リフレッシュコーナー等に分けた紙面割を行い、会員にとって、見やすく魅力ある内容にしていきます。

　前年、コロナの影響で中止した情報発信事業「ほいくフェスタ」は、保育園の１日の様子の紹介や保育相談コーナーを設ける等、保護者やこれから働きの場とする保育士等が保育所に関心をもってもらうような催事内容の充実を図ります。

　また、今回から福利厚生委員会と合同で担当する「火の国まつり」については、各園から踊りたいという人を募集し、おてもやん総踊りで、当連盟を広く市民にアピールします。

　さらに、他の委員会と連携し、連盟の活動内容の周知の場とします。

＜事業＞

連盟ホームページの改編・更新に係る事業
情報発信事業「ほいくフェスタ」の開催
「火の国まつりおてもやん総踊り」への参加
アンダンテの発行に係る事業
市保連だよりの発行に係る事業
その他企画広報活動に係る事

研修委員会

　令和３年度より同一労働同一賃金が施行されることにより、保育従事者の職責を明確に示すことが求められ、園運営をマネジメントする能力が管理者に益々求められるようになってきています。

　そこで３年度の研修は、園におけるリーダーシップ、人材育成、働きやすい環境作り、リスクマネジメント等について学ぶことを枢要とし、これから数年後を見据えた管理者研修等を系統立てた計画といたしました。

　また、キャリアアップ研修におきましても、これまで行っていなかった分野も加え、受講者のキャリアに対しての幅を広げたいと思っております。

　これからの研修の在り方としてオンライン研修も取組み、どのような状況下においても研修ができる体制を整え学びの場を失わないように努めたいと思います。

＜事業＞

保育研究大会の開催　
階層別研修会の開催
専門研修会の開催　　
キャリアップ研修会の開催　
他機関との連携による研修会の開催

園長委員会

　経験則だけでは解決できない様々な問題が発生する中、園長会にも変化が求められています。毎月の定例園長会では、業務執行報告並びに各委員会からの報告が会員各園の前向きな運営に役立つものとなるよう努めるとともに、行政機関及び諸業者等から最新の情報提供の機会をできるだけ設けます。

　また、コロナ禍において開催を見合わせているグループワークについては、別室を利用し安全な距離を保つなど開催可能な環境を調整し、子どもの幸せという共通の目標を共有しながらも現場における具体的な諸問題や関心事についての意見交換の場を設け、会員一人一人の不安を解消し、新しい時代における実行力を育みたいと考えます。

＜事業＞

定例園長会の運営
ブロック園長会との連携
園長研修会の企画・運営

福利厚生委員会

　福利厚生委員会では、コロナの状況を踏まえながら、これまでにいただいたアンケートや園長会等のご意見をもとに、会員の皆様が個々に参加でき、少しでも利点がある事業を実施していきます。

　例年開催しています体育祭については、新型コロナウイルス感染症の収束が見えない状況を踏まえ、令和３年度は緊密度が少ない、ウォーク＆クイズラリーに変更することといたします。

　また、コロナ禍で懸命に働く会員の皆様にひと時の笑いと笑顔をもたらす催事や会員の健康づくりにつながる事業にも取り組んでいきます。

　この他、会員の皆様へ賛同をいただけるような福利厚生に関する検討も行うなど会員の皆様の明日からの保育の糧になるような事業を行っていきます。

　なお、「火の国まつり」については、当連盟のPR活動の一環でもあることから、今回から企画広報委員会と合同で取り組むことといたします。

＜事業＞

秋のウォーク＆クイズラリーの開催
保育従事者にエールを「（仮称）笑ってコロナを吹き飛ばせ」の開催
会員の健康づくり
「火の国まつりおてもやん総踊り」への参加
その他、会員の福利厚生事業

立田山野外保育センター運営委員会

　立田山野外保育センター（雑草の森）は、子どもたちや子どもたちの育成に関わる多くの方々、そして地域の方々等が自然の恵みを満喫し、安心して笑顔で楽しくすごせる環境を整えた安全な施設です。

　令和３年度は、新型コロナウイルス感染症の状況を考慮しながら、四季を感じる自然楽校や親や祖父母とのお泊りキャンプなど立田山の自然を生かした事業を行うとともに、子育て支援、野外保育、自然保護に関わる団体やボランティアそして森の協力隊等との連携・協力の強化を図ります。

また、立田山野外保育センターの将来に向けての基本計画・整備計画の策定も行います。

　さらには、令和４年３月から開催される全国都市緑化くまもとフェアにも積極的に協力し、センターの知名度アップ、利用促進に繋げます。

＜事業＞

自主事業の実施
グッズの製作・販売　　
広報活動の実施
研修及び交流　
会議の開催

書記

理事会や総会の議事録を作成しています。

保育士会

＜テーマ＞

　　学ぶ・紡ぐ・未来

＜主旨＞

昨年度は、新型コロナウイルス感染症拡大で一部研修会が中止になるなど保育士会事業にも大きな影響をもたらしました。

そこで、どのような状況下においても、継続的な学びの機会を確保するために、本年度は、コロナの状況によりますが、研修委員会や給食部会とも連携を取りながら、昨年度実施した集合型のオンライン研修に加え、各園で受講できるオンライン研修にも取り組みたいと考えています。

また、様々な研修を通して、必要な情報知識を新たな視点で学び、自分の中に強く芽生えた課題・意識をもとに、保育において必要な変化、変わらないもの、変えてはいけないものを保育専門職・立場として確立していくことを目指します。

＜事業＞

人材育成研修会の開催
専門的研修会の開催
ブロック研修会（合同研修会を含む）の開催
役員会の開催

給食部会

＜テーマ＞

1　全体

　「保育の中での食育」～食を通して子どもの心と体を育てる～

2　ブロック

(1)東部ブロック

　　安心・安全を基本とし、子どもたちに喜んでもらえる給食づくり

(2)西部ブロック

　　食育で育てたい「食べる力」

(3)南部ブロック

　　食の大切さを知り、健康な身体を育てる食育

(4)北部ブロック

　　「安心・安全・楽しい給食」～みんなで楽しく食べる力を育てる～

(5)中央ブロック

　　安心・安全な食習慣を身につける

＜主旨＞
　乳幼児期は、子どもたちにとって、食べること・生きることの基礎を培うだけではなく、生きるために欠かせない心情や意欲、行動を培う時期でもあります。私たち乳幼児期の食育に関わるものは、子どもの発達の連続性を知り、それに沿った食事の提供や食育を継続して行わなければなりません。　給食部会は、栄養士、調理師だけではなく保育に関わる全職員と連携し、食を通して子どもの心と体を育てていけるよう、研修会等で学び知識を深め、保育の中での食育を考えて実践していきます。　また、これまでの調理実習のレシピをまとめたレシピ集の作成にも取り組みます。

＜事業＞

　１　食に関する全体研修会の開催

　２　ブロック研修会（合同研修会を含む）の開催

　３　レシピ集の作成

　４　役員会の開催（年６回）

女性部

　教育・保育ニーズの多様化に加え、新型コロナウイルス感染症への対策など職員の業務負担はますます増加の傾向にあり、職員の質の向上とともに心の安定も更に重要になってきています。

　このような中、美しいものやときめくものに触れ、多種分野での制作を楽しみながら、気持ちにゆとりを与え、心の健康を図っていただきたいと思い、昨年度に引き続き教育・保育等への興味関心を広げ、豊かな感性が磨かれる体験型研修を進めていきます。コロナ禍にあってオンライン研修が進んでいる昨今だからこそ、実践の楽しさが感じられる良い機会となる様に努めてまいります。

＜事業＞

総会
研修会　　　
委員会　
派遣（女性部長等）

青年部

　令和３年度も引き続きコロナ禍での活動が見込まれ、会議や研修等の様式もニューノーマルが定着化する年になります。これほど長期間に渡り流行する感染症は異例なことで、青年部としても計画的な活動の取りにくい状況下ではありますが、今何をすべきか、今何ができるのかを会員の先生方と一緒に考え、まずは「実行」してみる気持ちを大切にして活動します。

　また、青年部は小さな組織ですが、小さいからこその強みを活かしスピード感のある活動に取組みます。意思決定から実行までのスピード、会員への情報共有のスピードなど青年部らしく「さらに、前進‼」をモットーに意欲的に活動していきます。

　さらに、青年部は同年代で立場も似たメンバーの集まりですので、運営上の話題や課題等も共通しています。青年部が良き仲間作りの場となるよう、それぞれが疑問や気付き、悩みなどを気兼ねなく話し合える場面を意識して作ります。

　今年度は、九州保育三団体青年部協議会セミナーを熊本市が担当しますので、スムーズに運営できるよう準備を進めていきます。

　熊本市保育園連盟の行事等にも積極的に参加し、要請のある時には万全の協力体制で望むことで連盟組織へ貢献していきます。

＜事業＞

１　企画事業
２　研修事業
３　会員研修
４　広報活動
５　調査活動

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