働き方改革により、多くの労働に関する法律が改正され、保育施設においても安全で健康に働ける環境を整え、より一層高い意識を持って対応することが求められています。
委員会では、政省令により定められた内容をふまえて労務関係の整備を進め、 会員への周知を図ります。また、連盟の組織運営に関しても諸規程の見直しの検討を行い各委員会と連携し、各関係機関とも様々な領域に関わりながら組織の活性化を目指します。
更に本年度は設立70周年を迎えるに当たり周年事業の一環として全会員に会員バッジを配布し、会員としての認識を高めることで組織の強化を図ります。

＜事業＞
１．組織に関すること
２．労務に関すること
３．加盟園運営に関すること

「子育て安心プラン」において保育人材確保のための総合的な対策が打ち出され、保育士確保に対しても色々な施策が継続的に取り組まれています。
熊本市においても、保育の受け皿の拡大により一昨年から４月の待機児童の解消が図られましたが、担い手となる保育士確保については依然として大きな課題となっています。
連盟としても保育士の人材確保については、行政と連携を図ると共に就職フェアや高校生インターンシップなど独自の取り組みを行い、これまでの活動を　見直し、より連盟の魅力を高め、広く伝えていきます。
また、２年前から開始した高校生の保育士体験は、今後の進路の選択に大きく影響するため、一人でも多くの高校生が保育士という職業を目指すように今年度も継続して取り組みます。

＜事業＞
１．熊本市及び養成校との懇談会の実施
２．学生への就職ガイダンスの実施
３．就職フェア等保育士確保事業の実施
４．求人サイト「保育のなかま」による求人情報の提供
５．高校生インターンシップ（保育士体験）受入事業の実施
６．人材確保及び人材育成に関する調査・研究等
７．熊本市及び熊本県福祉人材・研修センターとの連携に関する熊本市保育士就職支援事業の共催

国では「幼児教育・保育の無償化」の政策が打ち出されました。委員会としては熊本市保育推進連盟及び上部団体と協同し、国の関与（支援）が薄れることなく、子育て支援が充実されていくように働きかけていきます。
熊本市に対しては従来「施設整備費予算の拡充」「障がい児保育補助の拡充」「当連盟への事業費補助の現状維持」を継続的にお願いしておりますが、2019年度は、なによりも喫急な課題である「人材確保」に「少子化対策」を加味した形で、引き続き保育議員団の協力を得ながら働きかけていきます。
また、園長委員会とタイアップし、グループワークで直接会員から日常の困りごとや保育の問題等を聞き、加盟園が抱える身近な案件を一つでも解決できるように、各機関との意見交換会等で伝えていきます。

＜事業＞
１．会員への情報提供及び意見要望の収集
２．各制度、各補助金に関する調査検証
３．上部団体への保育関係予算・制度等に向けた意見提案と関係国会議員への要望書陳情
４．熊本市行政及び保育議員団との意見交換会の開催
５．熊本市に対する保育関係予算要望書の作成と協議

当連盟としての様々な情報を適時発信していくために、今年度は主に発信ツールの見直しを検討します。具体的には、ホームページやメール配信等のシステムのバージョンアップ（セキュリティーの向上・動作環境の安定化）を主点に、これらのシステムの見直しを図ることで、今後も安定的な稼働を維持し、さらに固定費等の見直しも併せて行い、維持管理費の抑制につなげます。
また、市連だより等の発行についても内容の充実を図ります。これらの取り
組みを行うことで、継続的な連盟会員間の情報の共有化や、魅力ある職場づくりの一役を担えればと考えます。
さらに、毎年継続している連盟の活動としての育児・入園相談や保育人材確保へ向けた取り組み等の情報発信事業及び火の国まつり等を各委員会と連携して行っていくことで、当連盟の活動内容の周知へ向けた市民アピールの場としていきます。

＜事業＞
１．市保連だよりの発行に係る事業
２．アンダンテの発行に係る事業
３．連盟ホームページの管理運営に係る事業
４．メール配信に係る事業
５．情報発信事業の開催
６．その他企画広報活動に係る事業

近年、子どもや子育てを取り巻く環境は著しく変化し、保育所等に求められる役割も多様化・複雑化する中で、様々な保育・教育ニーズに対応するためには、より高度な専門性が必要となっています。
そこで、本年度も保育士会、給食部会等と連携し、職員の質の向上を図るため各種研修会を開催します。
また、保育現場におけるリーダー的な職員の育成と専門性の強化を図るとともに、これからの保育の待遇向上につなげるために、2018年度より実施している「保育士等キャリアアップ研修」を引き続き実施します。加えて、さらなる質の向上のために、キャリアアップ研修終了者を対象とした「フォローアップ研修」を行います。

＜事業＞
１．保育研究大会
２．新任保育者研修会
３．看護師等研修会Ⅰ
４．看護師等研修Ⅱ
５．部会連携研修Ⅰ
６．部会連携研修会Ⅱ
７．熊本市保育所職員研修会（熊本市保育幼稚園課・研修委員会公私合同研修会）
８．就学前人権教育研修会
９．キャリアアップ・フォローアップ研修

園長委員会では、タイムリーな情報並びに研修の場を会員の皆様へ提供していきます。
定例園長会では活動報告のみならず、会員同士の意見交換、情報交換の機会とするため、適宜グループワークを実施し、参加意識を高め、園長会の活性化を図ります。
ブロック園長会と連携し、皆様からのご意見、ご提案を詳細に把握し、理事会、園長会へと報告、連盟の組織運営にフィードバックできるように努めます。
各種園長研修会は他の委員会とも連携しながら、会員の皆様にとって有意義な時間となるような企画、運営をします。
新任園長研修会は、新しく園長に就任された先生方に連盟の歴史や変遷、組織について説明し、会員としての意識向上に繋げます。

１．定例園長会の運営
２．ブロック園長会との連携
３．園長研修会の企画、運営
４．新任園長研修会

開設17年を過ぎた立田山野外保育センター「雑草の森」は、子どもたちだけではなく、保育士や親子、時には一般の方まで、累計24万人の方々に利用いただいています。
日頃味わえない自然の中で、日帰り活動やお泊りキャンプで子どもたちは、森の生き物や小鳥たち、そして草花に触れ合い、大きな声を上げ、笑い楽しんでいます。
自主事業も年々増え、春夏秋冬の自然楽校・まごマゴキャンプ・わんぱくまつり・雑草の森まつり、まだまだ多くの活動や研修会等も開かれています。
また、今年度は、第62回全国私立保育園研究大会熊本市大会が開催され、一つの分科会で、立田山野外保育センター「雑草の森」の利用活動を見学し、体験していただきます。
ただ課題も多く、施設の老朽化、机や椅子等の腐食、雨による道路のへこみ、数え上げたらきりがありません。抜本的な改革を検討する時期がきています。この施設が、子どもたちの笑顔あふれる楽しい場所となるよう整備計画等を見直します。

＜事業＞
Ａ　施設利用者の増加、安全性や利便性の向上に努めます
Ｂ　施設等を活用して子どもたちに様々な体験の場を提供します
Ｃ　施設の魅力づくりと支援協力団体等の拡充に努めます<
※詳細は「雑草の森」のホームページ　http://www.kumashiho.jp/zassounomori/　をご覧下さい。

理事会や総会の議事録を作成しています。

平成３１年度テーマ　「連携・協力・実践」
「保育指針」「教育保育要領」「教育要領」が一斉改定されて一年が経過しました。この一年の実践や研修を通じ、自らの課題を改めて整理したことで、より高い知識や技術を身につけることの必要性を強く感じています。
私たちは、主体的な保育者として知識と技術と経験を統合し「子どもの姿」に目を向けることが大切です。その上で、専門職として身につけた力を基に、園内の多職種と連携するとともに、他の専門機関とも協働することにより、より良い子どもの育ちを目指します。また、地域の子育て支援の担い手としても、保育で培ったスキルを活かし活躍していきたいと思います。
これらの活動をより効果的にすすめるためには、個々のスキルアップはもちろんのこと、より体系的な学びが必要であることから、各ブロック、給食部会とも協同し、各種研修会に取り組みます。

＜事業＞
リーダーセミナー
保育士役員会
ブロック研修会

平成３１年度テーマ　「「保育の中での食育」～食を通して子どもの心と体を育てる～」 「食」は育ち盛りの子どもたちにとって毎日の活力となるだけでなく、生涯を通して健康な体でいられる基盤作りの源になります。日々の保育の中で子どもたちの発達過程を十分に理解し、またそれを視野に入れながら、全職員が連携して食育を進めていくことが重要と考えています。
私たちは研修会等で学び知識を深め、食を通して子どもの心と体を育てていけるよう日々の保育園生活を見直し、保育の中での食育を考えて実践していきます。

１．給食部会全体研修会（年1回実施）
２．部会連携研修会（年１回実施）
３．各ブロック研修会　各ブロックごとに実施（年4回実施）

子ども子育て支援新制度の見直しが行われ、より充実した支援と時代に即した乳幼児教育が進められている。幼児教育・保育は、知識、IQなどの認知能力だけではなく、根気強さ、注意深さ、意欲などの心の土台となる非認知能力の育成も求められている。そのためには職員の心身の安定を図ることが重要である。
私たちは子どもの日々を支える職員に必要と思われる研修、情報の発信をしながら共に成長していきたいと思います。

１．総会
２．研修会
３．委員会

ＳＮＳの一言から端を発し、その後保育界全体に多大な影響を与え、今現在も様々なプランが国から発信され続けています。主なものとして、子育て安心プランや幼児教育保育無償化、また、処遇改善を踏まえたキャリアアップの継続等が思い浮かぶと思います。結果として職員処遇の改善や子ども達を多く預かっていくための環境整備が矢継ぎ早に行われていますが、質の向上など全体を見渡した場合、まだまだ足りていないのが現実です。
　　私たち青年部は、変化していく情勢、環境を新しい視点で捉え、部内はもとより九州、全国青年部組織と最新の情報を共有しつつお互いの能力を高め合い、青年部会員園が活かせるような活動計画や、組織の中で青年部として期待されている役割等においても積極的に活動を実行して行きたいと思います。
　　また本年度は、熊本市保育園連盟青年部創立20周年になります。20年目を迎える節目の年に大役を承り不安を感じておりますが、青年部一同、力を合わせやり遂げる様努力してまいりたいと思います。

＜事業＞
１．企画事業
２．研修事業
３．会員研修
４．広報活動
５・調査活動
６．熊本市保育園連盟青年部20周年記念事業報告

福利厚生委員会では、保育園・認定こども園で働く会員の皆様に少しでも楽しんでいただけるような事業を考えていきます。
2018年度に実施したアンケートを参考にし、火の国まつりでは、ブロック毎の先発隊を変更し、「踊りたい！」という人を募集し、先発隊として楽しく踊れるようにします。それに加え、企画広報委員会と協力し、保育園連盟を広く市民にアピールします。
体育祭では、昨今の土曜保育の利用者増のため、なかなか参加することが難しくなっていますが、少しの間でも会員の皆様が楽しめるような競技を準備していきます。
この他、会員の皆様の明日からの保育の糧になるような福利厚生事業の検討を行ないます。

＜事業＞
１．第42回火の国まつり総踊りへの参加
２．第45回熊本市保育園連盟体育祭の開催
３．その他、会員の福利厚生事業